孕婦陳某因身體原因無法上班，卻未按程序請假，因此被公司開除后，她起訴到法院要求公司支付補償金。昨天記者獲悉，經(jīng)過密云法院的調(diào)解，陳某原單位當庭支付給她近2萬元。
據(jù)陳某說，去年4月她到一家房產(chǎn)經(jīng)紀公司擔任置業(yè)顧問。當年10月，她因懷孕初期反應(yīng)強烈無法上班，但未嚴格履行公司的請假手續(xù)，此后公司以其無故曠工為由將其開除。陳某感到很委屈，起訴到法院要求公司支付給她銷售提成，以及因解除勞動合同未提前通知而造成的經(jīng)濟補償金等各項損失，共25391.04元。房產(chǎn)經(jīng)紀公司辯稱，陳某因曠工違反公司管理制度而被開除，公司不需要提前30天書面通知。對于銷售提成一事，按照公司管理的有關(guān)制度，公司有權(quán)扣發(fā)這一款項，因此不同意陳某的訴訟請求。
庭審中，出于對女職員合法權(quán)益保護的目的，辦案法官進行了大量的解釋調(diào)解。經(jīng)過法官耐心細致的工作，雙方最終達成協(xié)議，房產(chǎn)經(jīng)紀公司同意支付陳某1.9萬元，并且當庭履行。(記者王秋實)
