上周五，順德薪酬調(diào)研報告新鮮出爐。報告顯示，順德企業(yè)總體薪酬水平低于市場50%分位，即低于市場平均水平，尤其是基層崗位（即主管層以下崗位），其薪酬水平低于市場的25%分位，在整個華南區(qū)處于市場的中等偏下水平；但其2015屆應屆畢業(yè)生起薪點卻不低，其本科生起薪點高達4643元，研究生起薪點更是逼近“7字頭”。

　　在發(fā)布會現(xiàn)場，該應屆畢業(yè)生的底薪點引來不少企業(yè)HR的質(zhì)疑。甚至，現(xiàn)場不少HR直接吐槽稱，“很懷疑數(shù)據(jù)來源，是否真的來自順德本土企業(yè)”，“自家企業(yè)又是被平均的對象”，“發(fā)布這樣虛高的起薪點，對于多數(shù)中小企業(yè)并不是好事”。

　　據(jù)了解，該調(diào)研項目由政府出資，委托第三方專業(yè)機構針對順德區(qū)龍騰企業(yè)與星光企業(yè)展開，耗時3個月、對順德區(qū)內(nèi)200多家企業(yè)、35877個崗位調(diào)研而成，旨在讓順德企業(yè)了解周邊市場及同行業(yè)的薪酬福利給付狀況，從而制定合理的薪酬體系，協(xié)助企業(yè)吸納更多的戰(zhàn)略性人才。

　　共有50多家企業(yè)參與本次的薪酬調(diào)研，包括美的集團、新寶電器、小熊電器、大自然家居、思進制衣、中國中藥等各行業(yè)標桿企業(yè)；調(diào)研崗位總數(shù)高達35877個，其中高管（經(jīng)理層以上）104人，經(jīng)理3306人，主管8107人，主管層以下25360人。

　　該薪酬報告顯示，其薪酬水平低于市場的25%分位，在整個華南區(qū)處于市場的中等偏下水平。同時，該薪酬報告還顯示，順德地區(qū)2015年預計薪酬增長率9.4%，比佛山整體高0.2%，比廣州地區(qū)低0.9%，比東莞低0.6%。對此，順德區(qū)人才發(fā)展服務中心相關負責人表示，順德整體薪酬水平較低的現(xiàn)象明顯，尤其是基層崗位的薪酬遠低于市場水平，這與順德以制造業(yè)為主、產(chǎn)業(yè)結構不同有關，和基層員工多位一線工人相關。

　　在薪酬發(fā)布會現(xiàn)場，當順德應屆生起薪點公布后，現(xiàn)場的幾百位來自順德各地的不少中小企業(yè)的HR直言“高得離譜”，質(zhì)疑“調(diào)研數(shù)據(jù)不真實”，“順德的總體薪酬低于市場水平，但應屆生的起薪點卻高得離譜，實在難以讓人理解。”

　　最新發(fā)布的《2014年佛山服務業(yè)人才薪酬調(diào)查報告》顯示，在12個服務行業(yè)中，應屆大學生起薪點多數(shù)在“2字頭”，其中前三位分別為金融業(yè)3656元/月、通訊服務業(yè)3522元/月、房地產(chǎn)業(yè)2733元/月。兩項薪酬數(shù)據(jù)對比，不難發(fā)現(xiàn)，此次發(fā)布順德薪酬報告的應屆生起薪點確實不低，其大專生轉正后的薪酬平均水平就已是“3字頭”。

　　針對HR的質(zhì)疑，白靜回應表示，此次公布的數(shù)據(jù)是總薪酬的概念，核算時有包括獎金、年終獎等，還是稅前數(shù)據(jù)。同時，白靜還補充道，本次調(diào)研企業(yè)不少為龍頭標桿企業(yè)，大企業(yè)的工資待遇較好，在一定程度上拔高了應屆生的起薪點。對此解釋，在場HR似乎仍不滿意。有HR表示，在場的多數(shù)是中小企業(yè)，參與此次調(diào)研的很少，他們均是被平均的對象。另有HR表示，僅根據(jù)少數(shù)大企業(yè)制定出的薪酬調(diào)研報告并無太大參考價值。對此，順德區(qū)人才發(fā)展服務中心相關負責人表示，明年會更加細化推進調(diào)研工作，但企業(yè)也要有自己的判斷。（信宜新聞網(wǎng)/訊）